Neurodiversity Celebration Week: Warum es am Arbeitsplatz wichtig ist

Wenn Sie wie ich von „Barrierefreiheit am Arbeitsplatz“ hören, denken Sie wahrscheinlich an Rollstuhlrampen und ergonomische Tastaturen. An den meisten Arbeitsplätzen stehen fantastische Dinge zur Verfügung, um Menschen mit körperlichen Behinderungen gerecht zu werden. Aber was ist, wenn Sie, wie ich, auch neurodivergent sind?

Je nachdem, wo Sie in Bezug auf Ihre Diagnose stehen, sind Sie sich möglicherweise nicht darüber im Klaren, wie sich Ihre Bedürfnisse von denen anderer unterscheiden. Es kann sein, dass es Ihnen so lange schwergefallen ist, die Symptome zu verbergen, dass Sie unbewusst die Last der Verantwortung dafür auf sich genommen haben, wie Sie anders funktionieren. Vielleicht haben Sie noch nie einen Arbeitsplatz auf Ihre Neurodiversität aufmerksam gemacht. Hat es sich für Sie jemals sicher angefühlt, dies zu tun?

Diese Woche ist Neurodiversitäts-Feierwoche, und es ist an der Zeit, dass wir anfangen, diese Gespräche zu führen und sichtbar zu sein – und dass diese Unterschiede gefeiert werden.

Die Herausforderungen, mit denen neurodiverse Menschen am Arbeitsplatz konfrontiert sind

Die Forschung zeigt, dass Neurodivergente Kinder erhalten im Alter von zehn Jahren 20,000 mehr negative Nachrichten und Kritik als ihre neurotypischen Gegenstücke. Über einen Zeitraum von zehn Jahren sind das also fünf negative Kommentare pro Tag mehr als ihre Kollegen. Einige von Ihnen, die dies lesen, werden schockiert sein. Einige werden das leider nicht tun. Vor diesem Hintergrund ist es kein Wunder, dass 99 % der Menschen mit ADHS stoßen irgendwann in ihrem Leben auf Ablehnung. Wenn unser Verhalten nicht verstanden wird, kann es oft als negatives Merkmal missverstanden werden. Deshalb ist es wichtig, Stereotypen und Missverständnisse in Bezug auf Neurodiversität zu hinterfragen.

Etwa 15–20 % der Weltbevölkerung weisen irgendeine Form von Neurodivergenz auf, zu denen Autismus-Spektrum-Störung (ASD), ADHS, Legasthenie, Dyspraxie, Zwangsstörung und verschiedene andere Erkrankungen gehören können. Es gibt nicht den einen Weg, einer neurodiversen Person gerecht zu werden, da die Neurodiversität bei jedem Menschen unterschiedlich ist.

Das Office of National Statistics (ONS) berichtete, dass 64 % der Arbeitgeber immer noch zugeben, wenig oder gar kein Verständnis für neurodiverse Bedingungen zu haben, was häufig dazu führen kann, dass neurodiverse Menschen nicht verstanden, berücksichtigt und in der Arbeitswelt nicht willkommen geheißen werden. Da ist es kein Wunder, dass nur 22 % der autistischen Erwachsenen sind in irgendeiner Form erwerbstätig. Dies soll nicht außer Acht gelassen werden, dass der neurodiverse Zustand bei manchen Menschen oft dazu führen kann, dass sie aus verschiedenen, durchaus berechtigten Gründen nicht arbeiten können.

Die Nuancen der Neurodiversität verstehen

Es kann schwierig sein, sich in einer Welt zurechtzufinden, die anders funktioniert als Sie und Sie nicht versteht. Symptome emotionaler Dysregulation, Aufmerksamkeitsdysregulation und Reizüberflutung, die bei Menschen mit ADHS und Autismus weit verbreitet sind, können, wenn sie nicht richtig verstanden werden, oft als schlechtes Verhalten missverstanden werden, was nicht nur dazu führt, dass Menschen mit ADHS und Autismus Schwierigkeiten haben, eine Karriere zu finden und aufrechtzuerhalten, es kann auch zu sozialer Ausgrenzung führen.

Menschen mit Legasthenie und Dyspraxie haben möglicherweise auch Probleme, in den Bereichen, mit denen sie zu kämpfen haben, um Hilfe zu bitten. Viele von uns halten unsere Fähigkeit zu lesen, zu schreiben und zu koordinieren für selbstverständlich. Recherche der Anwaltskanzlei Fox stellte fest, dass es im Jahr 2021 93 Gerichte für Mitarbeiter gab, die angeblich wegen ihrer neurodiversen Erkrankung diskriminiert worden waren; Legasthenie war für 40 dieser Tribunale verantwortlich. Dies weist auf den Bedarf an mehr Aufklärung über diese Bedingungen und den derzeitigen Mangel an Unterstützung und Unterbringung vor Ort hin.

Zwangsstörungen werden oft als „ordentlich perfektionistische“ Persönlichkeitseigenschaft missverstanden. Obwohl es stimmt, dass sich bei manchen Menschen mit kontaminierter Zwangsstörung die Gedanken auf Germaphobie und Gesundheitsangst konzentrieren, ist dies eine Möglichkeit, wie sich Zwangsstörungen auf eine Person auswirken können. Eine Zwangsstörung ist eine Störung, die durch aufdringliche Gedanken und die daraus resultierenden Zwänge gekennzeichnet ist, um den Geist der Person zu regulieren. Manche Menschen mit Zwangsstörungen haben überhaupt keine Zwänge, sondern nur aufdringliche Gedanken. Die häufige Fehlcharakterisierung dieser Störung führt zu einem Mangel an Verständnis und damit zu einem Mangel an sozialer Unterstützung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Im Vereinigten Königreich sind 750,000 Menschen von Zwangsstörungen betroffen, wobei 50 % aller Fälle in die schwere Kategorie fallen.

Warum der Technologiesektor neurodivergente Köpfe braucht

Die Herausforderungen, vor denen wir als neurodivergente Menschen stehen, sind schwer zu ignorieren, aber der Wert, den wir der Welt um uns herum bringen, geht oft an uns vorbei. Innovation basiert auf neuen Perspektiven, die Sie nie vollständig nutzen können, wenn neurodivergente Menschen nicht einbezogen werden. Nicht trotz, sondern gerade wegen unserer Herausforderungen sind wir wertvoll.

Menschen mit ADHS und Autismus sind zu übermäßiger Empathie gegenüber anderen fähig, was zum Teil auf die Sensibilität zurückzuführen ist, die sie in Bezug auf Ablehnung in ihrem eigenen Leben empfunden haben. Menschen mit Legasthenie und Dyspraxie sind oft in der Lage, ihre Erkrankung durch Querdenken zu umgehen. Menschen mit Zwangsstörungen üben viel darin, Probleme zu lösen. Neurodivergente Menschen können viele fantastische Erfolge erzielen und haben dies im Laufe der Zeit getan, obwohl sie für die Dinge, die sie überwunden haben, weder verstanden noch anerkannt werden.

An diejenigen unter Ihnen, die sich mit allem identifiziert haben, was ich bisher in diesem Blog behandelt habe, schreibe ich, um Sie wissen zu lassen, dass Sie es verdienen, am Arbeitsplatz sichtbar, gehört, verstanden und berücksichtigt zu werden.

• Sie sind es wert, sich Zeit für sich selbst zu nehmen, wenn Sie überfordert sind.
• Sie sind es wert, dass für Sie Besprechungsnotizen erstellt werden, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Aufmerksamkeit zu regulieren.
• Sie sind es wert, nach Arbeitsbedingungen zu fragen, die Ihnen Komfort bieten.
• Du bist es wert, gefeiert zu werden.

Der SaaS- und Compliance-Sektor: Ein neurodiverser Arbeitsplatz

Die SaaS- (Software as a Service) und Compliance-Branche können aus mehreren Gründen besonders gut für neurodiverse Menschen geeignet sein:

1. Schwerpunkt auf Problemlösung: Viele Rollen im SaaS- und Compliance-Bereich erfordern ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung, ein Bereich, in dem neurodiverse Menschen häufig hervorragende Leistungen erbringen. Einzigartige Perspektiven und das Denken über den Tellerrand hinaus sind in diesen Branchen wertvolle Vermögenswerte.
2. Aufmerksamkeit fürs Detail: Compliance-Rollen erfordern oft eine akribische Liebe zum Detail, was für einige neurodiverse Personen eine Stärke sein kann, insbesondere für diejenigen mit Erkrankungen wie Zwangsstörungen oder Autismus.
3. Strukturierte Umgebungen: Die SaaS- und Compliance-Branche verfügt oft über klar definierte Prozesse und Verfahren, die eine Struktur und Vorhersehbarkeit bieten, die manche neurodiverse Menschen als beruhigend empfinden können.
4. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Viele SaaS-Unternehmen bieten flexible Arbeitsregelungen an, wie z. B. Remote-Arbeitsoptionen, die neurodiversen Menschen zugute kommen können, die mit Reizüberflutung oder sozialen Interaktionen in traditionellen Büroumgebungen zu kämpfen haben.
5. Chance für Wachstum und Entwicklung: Die schnelllebige Natur der SaaS-Branche bedeutet, dass es oft Möglichkeiten zum Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung gibt, die neurodiverse Menschen ansprechen können, die sich gerne neues Wissen und neue Fähigkeiten aneignen.

Durch die Anerkennung der einzigartigen Stärken und Perspektiven neurodiverser Menschen können SaaS- und Compliance-Unternehmen ein integrativeres und innovativeres Arbeitsumfeld schaffen, von dem alle profitieren. Hier ist Platz für Sie.

Die Kraft der Neurodivergenz am Arbeitsplatz freisetzen

Wenn Sie aus diesem Blog etwas mitnehmen, dann ist es, dass jeder mehr tun muss, um neurodivergente Menschen am Arbeitsplatz zu unterstützen. Seien Sie offen und verständnisvoll für die Unterschiede und Lebensweisen jedes Einzelnen. Führen Sie diese Gespräche mit Ihren Mitarbeitern und verstehen Sie deren Bedürfnis, sich bei der Arbeit sicher und wertgeschätzt zu fühlen.

Man weiß nie, womit die Leute zu kämpfen haben und was sie überwinden müssen, damit sie zur Arbeit kommen können. Menschen mit neurodivergenten Erkrankungen arbeiten so hart daran, sich in einer Umgebung zu verstecken, in der sie es anderen bequem machen; Es ist an der Zeit, dass wir alle tun, was wir können, damit sie es nicht mehr tun müssen.